管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A:近因效应 B:对比效应 C:居中效应 D:晕轮效应答案: 近因效应

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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（ ）。A:近因效应 B:对比效应 C:居中效应 D:晕轮效应 答案: 近因效应